31/10 -Nota Destacada
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Recursos Humanos RRHH
Las empresas están compuestas por personas, por eso a la hora de analizar cuál es el recurso más valioso con el que cuentan, no se debe perder de vista que son los recursos humanos.
Como mencionamos, las personas son el valor más importante de una compañía, por esa razón, si bien es importante favorecer el rendimiento y la productividad, es importante también pensar en el bienestar.
Cuanto mejor está una persona consigo misma, más capaz es de concentrarse en un objetivo externo. Hacer un buen uso de los recursos humanos implica pensar desde la perspectiva de la totalidad, es decir, del equipo pero también, desde la individualidad de comprender que cada persona es importante.
Según el sitio empresariados.com, muchas empresas cometen el gravísimo error de no ofrecer ningún tipo de motivación para sus empleados, sin contemplar que será la misma firma la peor perjudicada.
Una de las funciones de los recursos humanos es mejorar el clima de trabajo porque en un ambiente tóxico o contaminado también se bloquean las capacidades creativas de muchos trabajadores que no se acostumbran a trabajar bajo una presión insana. El ambiente sano es básico.
Crear una visión de equipo en la empresa y tener una visión común también ayuda a mejorar el clima general.
Para ello, se debe dar a cada persona su sitio, a través de gestos tan sencillos, como recordar el nombre de cada uno de los trabajadores o decir mensajes positivos.
Además algunas firmas utilizan el coaching dentro de los recursos humanos como herramienta para mejorar las relaciones y gestionar cambios humanos en la empresa.
Las personas que forman parte de la compañía merecen el mayor de los respetos, es necesario ser conscientes de que gracias a ellas podremos crecer como firma y obtener los resultados que buscamos.
Teniendo clara esta premisa, la ética de una empresa debe velar por el cuidado de sus trabajadores. Por positiva y proactiva que sea una persona, si trabaja en un entorno no saludable, finalmente, no conseguirá los resultados deseados. Por ello, la empresa también tiene que mirar hacia adentro y prestar especial atención a estos detalles.
Cuánto le cuesta un empleado a las empresas en la Argentina
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