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Para quienes realizan su trabajo de manera remota o por teletrabajo, como también se lo conoce de manera un poco más formal, existe una legislación que se encuentra en vigencia desde el 2021 que es la Ley 27555 de Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo
Desde antes del inicio de la pandemia por el COVID- 19, pero mucho más aun después de la emergencia sanitaria, un gran número de trabajadores comenzaron a desarrollar sus funciones laborales desde su casa o de manera remota bajo la modalidad del teletrabajo.
¿En qué consiste el trabajo a distancia? Básicamente, el teletrabajo consiste en que el empleado realiza su trabajo habitual por medios electrónicos en un lugar diferente a la oficina de la empresa o corporación que lo contrata, pudiendo ser su casa, lo que es conocido como home office, o desde cualquier otro establecimiento mientras sea distinto al del empleador, como nómade digital.
En Argentina la contratación por el régimen de trabajo a distancia tuvo un aumento considerable desde marzo del 2020. Y con la expansión de personas teletrabajando se produjeron profundas modificaciones dentro del mercado laboral, que no encontraron en la ley de contrato de trabajo soluciones a las nuevas problemáticas laborales.
Esto se debe a que nueva modalidad laboral, no se reduce a un cambio en relación con el espacio de trabajo, posee sus propias particularidades. Por ello, los legisladores se vieron en la obligación de analizar estas nuevas condiciones que el mercado y la realidad impusieron, sumadas las presiones de las exigencias de los trabajadores que vieron modificada su realidad laboral.
Esto llevó a la sanción de La ley de Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, que es la ley número 27.555. Esta fue aprobada en julio del 2020 y fue promulgada y publicada en el Boletín Oficial el día 14 de agosto del mismo año. Esta ley modifica la Ley de Contrato de Trabajo para regular los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral que se desarrolla a distancia.
De esta manera, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina dispuso, mediante la resolución 54/2021, que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo entre en vigencia a partir del 1 de abril del 2021.
Conocer los puntos más importantes de la Ley de teletrabajo 27.555 es sumamente importante par todos los trabajos que se encuentran teletrabajando. Algunos de los derechos y obligaciones de los teletrabajadores que la norma expresa son:
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Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial, es decir, las personas que realizan teletrabajo poseen los mismos derechos y obligaciones que aquellas que llevan a cabo sus tareas en los establecimientos de la empresa
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Voluntariedad, debido a que el traslado de quien trabaja en forma presencial a la modalidad de teletrabajo debe ser voluntario, bilateral y pactado por escrito. Hasta el día de hoy, la Ley de Contrato de Trabajo permite que el empleador pueda disponerlo unilateralmente
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Reversibilidad, ya que el teletrabajador puede solicitar en cualquier momento regresar al establecimiento para realizar sus tareas. Sin embargo, este derecho no se tiene si la relación se inició bajo la modalidad de teletrabajo
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La remuneración del trabajador que desarrolla sus tareas bajo la modalidad de teletrabajo o a distancia no podrá ser inferior a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial
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Desconexión digital, dado que para garantizar el respeto de la jornada máxima y el descanso de la persona que trabaja, se establece el derecho a desconectarse, así como la prohibición al empleador de interrumpir el descanso exigiendo tareas o enviando comunicaciones fuera de la jornada laboral
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Horarios flexibles, pero siempre respetando la jornada laboral, los cuales se acuerdan previamente para que tanto jefes como pares conozcan la disponibilidad del teletrabajador y si existe una rutina presencial o no
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Las herramientas y elementos de trabajo deben ser provistas por la empresa, y el trabajador será responsable por su correcto uso y mantenimiento. En el caso consensuado en que el trabajador utilice su propio equipamiento, se sugiere a la empresa o empleador compensar la totalidad de los gastos que genere su uso
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La persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensación también se establece en el convenio colectivo de trabajo
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Quienes trabajen bajo la modalidad de teletrabajo también tienen derecho a capacitarse y los mismos derechos sindicales que el resto de los trabajadores. Además, se establece la protección de sus datos personales, así como de su intimidad, por lo que se prohíbe al empleador hacer uso de un software de vigilancia
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Se fomenta una nueva cultura organizacional, ya que promueve los espacios de aprendizaje, la comunicación transversal e incentiva equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales
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Se trabaja por objetivos, debido a que el trabajo no será controlado por reloj
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Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, conocidas como TICS adquieren un fuerte papel
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Los trabajadores deben tener la cobertura de ART de su jornada laboral semanal, con horarios aproximados y mención de días presenciales.
Si bien son varios los puntos para destacar al respecto de la norma, que favorecieron a los trabajadores a distancia, los especialistas sostienen que algunos inconvenientes que se desataron desde el inicio de la discusión por la ley de contrato de teletrabajo, más aún desde su implementación, aun no fueron saldados.
Entre otros, nos referimos a situaciones que marcan una diferencia entre las posibilidades que poseen las grandes, medianas y pequeñas empresas. Por ejemplo, para una pyme, que puede ser un pequeño emprendimiento familiar, el cambio de un empleado de presencial a teletrabajo puede conllevar a gastos que no pueden afrontar. Entre otros, los pequeños empresarios refieren: a la compra de equipo informáticos acordes o los pagos proporcionales de conectividad, luz, etc.
Pero, sobre todo, pasado el tiempo desde la promulgación de la norma de contrato por teletrabajo, los teletrabajadores expresan que el Estado no pudo implementar los mecanismos de fiscalización necesarios para que se verifique que se produzca un real cumplimiento de la norma y que se respeten sus derechos.
Entre otros, los trabajadores expresan que las empresas no los proveen de los dispositivos electrónicos necesarios para realizar su trabajo, o no se produce el pago proporcional por gastos de luz, conexión a internet.
Asimismo, reclaman que no se le garantiza su derecho a la desconectividad digital, como tampoco en relación con otros puntos importante de la ley de contrato de teletrabajo como la extensión de la jornada laboral.
Duración: 6 hs. 
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